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saumix
saumix
Forum » » L'installation » » Employés non diplomés
Posté : 04-09-2015 10:51 
j'ai eut un cas ou avec le congé pthologique + les congés pré et post natal , plus les congés payés , cela à duré 10 mois...
2) il existe des "travailleurs protégés", délégués syndicaux ou membre du tribunal des prud'hommes , qu'on ne peut de mémoire licencier qu'avec l'accord desdits prud'hommes...
3) ion ne peu licencier que pour faute grave ou pour raison économique...pour le vendeur , découvir des "fautes graves" chez ses vieux employés n'est pas évident ...idem pour la raison économique....sans emprunts ou gros frais , il st réputé pouvoir payer des salaires..... s'il licencie avant de vendre , il est bon pour les prud'homms et des grosses indemnitées....
la situation d'un acheteur ayant un emprunt à rembourser et qui ne peut garder le niveau de masse salariale est plus facile pour procéder à des licenciements économiques!!
il reste le " droit à formation" qui permet d'envoyer les employés en stage de " mise au niveau"....il faut la jouer au "patron dragon" qui exige un diplome ou la porte!
rien de facile...
h.p
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