Forum » » L'installation » » Licenciement assistante
Posté : 29-04-2011 00:59 
salut à tous, je reprends mon officine le 16 mai prochain; j'avais proposé à l'assistante actuelle (qui a depuis pris la gérance de l'officine après décès du titulaire) un avenant à son contrat de travail pour réduire son plein temps en mi-temps; elle était d'accord depuis le début, et avait même accepté le planning que je lui avais proposé; il y a 2 jours, je reçois un mail de cette assistante, me disant qu'elle refuse de signer l'avenant, sous prétexte qu'elle pensait obtenir une aide pole emploi avant de trouver un complément d'horaires dans une autre officine; pole emploi lui préconise de se faire licencier pour motif économique afin de bénéficier d'une convention de reclassement personnalisée, et,cerise sur le gateau, de se faire ré-embaucher après une courte période afin de pouvoir continuer à bénéficier de cette convention;
je ne sais quelle position adopter : accepter le licenciement économique (avec les indemnités calculées sur la période de gérance (18 mois), ca va complètement modifier mon prévisionnel), ou la garder à temps plein alors que le CA ne le justifie pas (CA d'un peu plus d'1 M), en abandonnant le projet d'embauche d'une nouvelle préparatrice pour rester dans les clous du prévisionnel?
qu'en pensez-vous?
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