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Posté : 17-07-2008 23:37

Il ne faut pas confondre le CIF : Congés Individuel de Formation avec le DIF (Droit Individuel à la Formation)
Si le CIF est accepté par le Fongecif le salaire pendant la durée du CIF sera pris en charge par le Fongecif
et le cout de la formation sera pris en charge soit par le Fongecif soit par le salarié, rien ne force l'employeur à le faire.

Pour le reste, peut-être faudrait-il se demander pourquoi le salarié part chez un concurrent ?
Il n'est pas rare que dans les pharmacies des préparateurs (et parfois même des adjoints) me disent
"Ca fait 20 ans que je suis dans cette pharmacie, on ne m'a jamais fait faire la moindre formation, je voudrais bien mais on me dit toujours "pas question"

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